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    靠谱是一种能力 伟德betvictor官网:刘申育
    来源:伟德BETVICTOR下载_伟德betvictor官网_betvictor app   发布时间:2020-03-25   被阅读51次

               靠谱是指可以依赖、可以给予信任的。在工作中,一个人靠不靠谱,其实就看这三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”无论做什么事情都有始有终,无论经办何事都想方设法办好,无论事办得如何都及时反馈。就是一件事有开头,就必有结尾。对朋友家人,想的和说的一致,对工作,说的和做的一致。

    我们可以自省一下:进行一项事情,你不会半途而废吗?一件东西用完之后,你一定放回原地吗?别人跟你说一件事,你办不办得成,都一定会回复吗?如果当时不能及时回复,在你能回复的时候,你会解释一下上次不回复的原因吗?

    这都叫有开头,必有结尾,一件事在你这里完成了闭环。凡事有交代,一个很小的举动,避免了不必要的误会,也让你我的心中感到温暖。件件有着落,你交代的事他一定会放在心上,尽心尽力,随时回应,绝不让你焦虑。事事有回音,遇到这种人,都会让人的好感大增。

    所谓事毕回复,说的是该回复就要及时回复。实际上,在工作中,往往不能等任务全部完成了再回复,阶段性的进展也要及时反馈。一方面要让领导和同事放心,另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。

    靠谱不是说你很能干,不是说你答应了什么就一定能做到什么。那是神仙,那不叫靠谱。靠谱和能力无关,也不是事事能办成,而是在你力所能及的范围内,把事情做的周全。靠谱,是你和周边的协作网络保持高效的互动。

    不是要求你有多大本事,而是你的能力边界要让协作伙伴知道,他们能确定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。作为一个协作节点,最大的美德,不是能力强,而是不给协伟德betvictor官网带来风险。有些人能力很强,但是答应的事做不到,遇到危机不求助,直到把小麻烦拖成大麻烦。这也叫不靠谱。在网络协同的环境下,能力大,不如能力确定。能力越确定的节点,吸引到的连接就越多。连接越多,价值就越大,这是对你靠谱的回报。

    进入职场,身为一名职业人士,就要有一些职业精神,以及职业素养。职业素养的本质其实就是两个字——价值。一是让对方感觉有价值(对方就是指你的工作服务对象)。职场人只能是收取费用的生产者,不可以采用消费者的心理去面对世界,因此我们做任何事情的大前提都是要满足客户需要,这样才能创造出价值。二是速度质量两不误(很多时候不必追求完美而只需尽早完成)。完成,比完美更重要。做一件事情,先从0分做到90分,先掌握好大方向。在大方向的正确的基础上进行深度优化。

    对于一个人能力的肯定,可以是:努力、坚持、肯吃苦、有激情。时常听到人们对某人的评价是工作能力强,做事情靠谱。我发现当某人被其他人贴上“靠谱”的标签之后,他在大家眼中就成了高质量结果的保证。说某人“靠谱”,其实就是更深层次的意思,是说把事情交给他做很放心。

    靠谱是一种能力。真正成熟的人,就是事事有责任,事事有担当,事事有始有终